FAQよくあるご質問

新卒入社前や選考時に、必須となる資格は特にありません。

既卒の方でも応募可能です。最終学歴の卒業から3年未満であれば、新卒・第二新卒採用枠でご応募いただけます。

異業種からの転職も可能です。同業種はもちろん、異業種で活躍されていた方々も積極的に採用しており、すでに多くの方が異業種から転職し活躍されています。ＯＪＴをはじめ職種別・階層別の技術集合研修もあり、スキルアップできる環境が整っています。

応募後の採用スケジュールについては、書類提出から内定まで1～2ヶ月程度を見込んでいます。詳細は各募集要項をご確認ください。

基本的には対面での面接を実施しております。ただし、現在の居住地が遠隔地などの場合は、一次面接のみオンライン対応が可能ですので、ご相談ください。また、面接日時については、こちらから候補日を提示し、ご相談のうえ決定いたします。

勤務地は各募集要項に記載されています。募集によっては複数の勤務地が記載されている場合があり、その場合は応募者の経験やスキルなどを考慮して決定します。

転勤の可能性はゼロではありません。主に通勤圏内であり転居を伴う転勤はほぼありません。転勤について不安をお持ちの方もいらっしゃるかと思いますが、詳細は面接時にご説明いたします。

1日の基準労働時間は7.5時間です。勤務形態はシフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制）を採用しており、1ヶ月の平均で1週間40時間を超えないように設定されています。 勤務時間は配属先や担当業務によって異なるため、詳細は面接時にご説明いたします。

入社時には採用者特別有給休暇として5日間（有効期間6ヶ月）が付与されます。入社直後に、ご家族の看病や介護、体調不良などで休む場合でも、欠勤扱いにならず安心して休むことができます。入社6ヶ月経過後には、法定有給休暇が付与されます。

有給休暇使用率は85%です。取得しやすいよう、最適な人員配置を行っています。

有給休暇取得日数の年間平均は15日です。（2024年度実績）

月間の平均残業時間は9.7時間です。（2024年度実績）業務の繁忙状況によって増減はありますが、当社では法定外労働時間の管理を徹底し、過度な残業を未然に防ぐ取り組みを行っています。

賞与は業績連動型で年2回支給されます。過去の実績では毎年支給されています。

昇給は年1回あります。

育児と仕事を両立できる環境が整っています。2024年度の育休取得率は100％で、育児と仕事を両立しやすいよう時短勤務制度などの支援制度を導入しています。また、育児と仕事を両立しながら活躍している社員も多数在籍しています。

住宅の補助制度があります。賃貸の場合、月額5,000円～30,000円、持家の場合は月額2,000円～7,000円の範囲内で支給され、年齢や持家の取得年数などに応じて変動します。詳細については、面接時にご説明いたします。

新卒・第二新卒の方は、入社後1カ月間、本社での集合研修に参加し、会社の基本ルールやビジネスマナー、技術の基礎を学びます。その後、タワーズの設備やクリーンの大規模営業所で、実践を通じて理解を深めていただきます。また、職種別・階層別の技術研修を受講し、知識と技能を習得することで着実にスキルアップできる環境が整っています。

対象となる資格は150種類以上あり、資格を取得した場合に支給される報奨制度、保有資格（※入社前に取得された資格も対象）に応じて支給される資格保有手当、業務で選任された期間に支給される技能手当です。詳細は面接時にご説明いたします。